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EXEMPLE DE STRUCTURE — POUR DISCUTER DE LA PORTÉE

Feuille de route de mise en œuvre en inclusion

Cette feuille de route donnée en exemple transforme les priorités convenues en travaux pouvant être attribués, ordonnés et suivis.

1. Carte des priorités
Le lien entre chaque initiative proposée, l’obstacle visé et le changement recherché.

2. Séquence de réalisation
Les dépendances, les rôles responsables et les décisions à prendre pour les travaux à court et à plus long terme.

3. Tableau de suivi
Les définitions des indicateurs, les sources d’information et les questions pour les échanges périodiques avec la direction.

PRÉPARER LE PREMIER ÉCHANGE
- Les constats d’évaluations existantes ou une liste convenue de priorités en inclusion.
- Les ressources disponibles et les initiatives en cours.
- Votre calendrier de planification et les responsables des approbations.

CE QUI SERA CONVENU AVANT DE COMMENCER
- Les cibles sont établies à partir d’un point de départ crédible, et non inventées pour la feuille de route.
- La feuille de route n’autorise pas en elle-même les décisions de dotation, les dépenses ou les changements aux pratiques d’emploi.

Les méthodes, le contenu et les responsabilités seront convenus dans votre proposition.

https://diversity.ca/fr/services/dei/inclusion-roadmaps/