Diversity.ca
EXEMPLE DE STRUCTURE — POUR DISCUTER DE LA PORTÉE

Structure d’une évaluation organisationnelle de l’inclusion

Cette structure d’évaluation donnée en exemple distingue les observations, leur interprétation et les questions nécessitant d’autres éléments probants.

1. Cadre d’évaluation
Les parcours du personnel, les unités et les sources compris dans l’examen.

2. Registre des thèmes
Un relevé structuré des obstacles récurrents, des observations à l’appui et des aspects à approfondir.

3. Note décisionnelle
Les questions prioritaires pour la direction et les options pour valider ou traiter chaque thème.

PRÉPARER LE PREMIER ÉCHANGE
- Les décisions que l’évaluation doit éclairer.
- Un aperçu anonymisé de la structure de l’effectif et des indicateurs agrégés disponibles.
- Une liste des moyens de consultation et des groupes dont les perspectives devraient être prises en compte.

CE QUI SERA CONVENU AVANT DE COMMENCER
- L’échantillonnage et la participation déterminent la portée représentative des constats.
- Aucun dossier individuel n’est requis dans la demande publique; tout accès ultérieur exige un protocole convenu.

Les méthodes, le contenu et les responsabilités seront convenus dans votre proposition.

https://diversity.ca/fr/services/dei/organizational-assessments/