Microformation sur le respect au travail

Un mandat ciblé.

Créez une courte série sur la communication respectueuse, les réunions inclusives ou les réactions à l’exclusion au quotidien. Choisissez des séances animées, des ressources autonomes ou un format numérique convenu.

Ce que votre projet peut comprendre

• Des objectifs d’apprentissage et un plan de modules courts
• Des mises en situation et des questions de réflexion
• Un guide d’animation ou d’apprentissage avec des actions concrètes
• Une vérification des acquis et des pistes de suivi pour les gestionnaires

Pour votre organisation.

Avant de commencer.

Une brève description suffit pour le premier échange. Les renseignements utiles comprennent :

• Le public et un ou deux comportements prioritaires
• Les politiques et la terminologie internes pertinentes
• Le format, les langues et les exigences de la plateforme de formation

Nous conviendrons d’un mode de transfert approprié si des documents ou des renseignements personnels sont nécessaires par la suite.

Précisions sur la portée.

La durée, l’animation et l’intégration à une plateforme sont précisées dans la proposition. Ce soutien à l’apprentissage ne constitue pas une enquête et ne remplace pas les formations exigées par vos politiques.

Votre soumission confirme les livrables, les cycles de révision, les langues, les responsabilités, les prix et l’échéancier.